Описание: Оплата труда является одним из ключевых факторов, влияющих на мотивацию и производительность работников на предприятии. Эффективная система оплаты труда способствует привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов, повышает их уровень удовлетворенности и, как следствие, повышает общую производительность и конкурентоспособность предприятия. В связи с этим, актуальность исследования заключается в необходимости разработки и внедрения эффективной системы оплаты труда на предприятии, которая будет учитывать особенности его деятельности и основные факторы, влияющие на эффективность оплаты труда. Объектом курсовой работы является организация оплаты труда на изучаемом предприятии. Предметом исследования является система оплаты труда в ОА «РМК». Целью данной курсовой работы является исследование основных аспектов оплаты труда на предприятии и разработка рекомендаций по улучшению системы оплаты труда с целью повышения ее эффективности. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии. 2. Произвести анализ организации оплаты труда и оценку ее эффективности ОА «РМК» 3. Определить основные проблемы оплаты труда ОА «РМК» 4. Разработать рекомендации по улучшению системы оплаты труда на предприятии. Методологической основой исследования является анализ научной литературы, интервьюирование работников и руководителей предприятия, а 4 также статистический анализ данных о зарплатах и производительности на предприятии. Ожидаемыми результатами исследования являются разработка оптимальной системы оплаты труда, учитывающей специфику предприятия, а также повышение уровня мотивации и производительности работников. Таким образом, данная курсовая работа имеет практическую значимость, поскольку ее результаты могут быть использованы для улучшения системы оплаты труда на предприятии и повышения его конкурентоспособности. Для проведения исследования в работе будет использован комплекс методов, включающий аналитические методы (анализ данных, статистические данные), сравнительный анализ, экспертные оценки, математическое моделирование, исследование литературных источников. При написании курсовой работы будут использованы актуальные научные работы, статьи из специализированных журналов, законодательные акты, а также данные отчетности предприятия Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Цена: 5000.00 ₽

Описание: Почти 90% успешного развития компании – это слаженная работа опытного и квалифицированного коллектива. Проблемы, как привлечь в свой штат людей с опытом и в то же время обладающих высокими личностными характеристиками, волнуют любого управленца. Сущность кадровой работы заключается в поддержании оптимального кадрового состава предприятия, наилучшим образом соответствующего экономическим интересам, целям и задачам деятельности последнего. Ведение кадровой работы на предприятии организуется и осуществляется исходя из реальных организационных и материальных возможностей предприятия, а также с учетом особенностей складывающейся на данный момент экономикофинансовой и социально-демографической ситуации в отрасли, а также экономике в стране в целом Актуальность выбранной темы заключается в том, что успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность предприятия. Объектом исследования является организация работы по привлечению кадров на предприятие. Предметом исследования является – эффективность работы по привлечению кадров на АО «Вектор». Цель исследования в курсовой работе – разработать рекомендации по совершенствованию работы по привлечению кадров на АО «Вектор». В соответствии с поставленной целью в процессе выполнения курсовой работы необходимо решить следующие задачи:  провести анализ теоретических основ деятельности привлечения кадров;  проанализировать организацию работы по привлечению кадров в АО «Вектор»;  предложить рекомендации по совершенствованию работы по привлечению кадров на АО «Вектор». Были использованы следующие методы: обзорно-аналитическое изучение научной литературы; общенаучные методы, такие как: сравнительный и структурный анализ, экономико-статистические методы сбора и обработки информации, экономико-математические методы анализа. Структура курсовой работы состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, основной части, которая состоит их трех глав, вывода, заключения и списка использованных источников

Цена: 3500.00 ₽

Описание: Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессиональноквалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что рынок труда - одно из наиболее важных звеньев современной экономики. В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социальноэкономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия. 4 Цель данной курсовой работы – произвести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию развития рынка труда на территории Свердловской области Объектом исследовательской работы является - состояние рынка труда рабочих мест в Свердловской области. Предметом исследования является – рынок труда рабочих мест на территории Свердловской области. Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) провести анализ теоретических основ функционирования рынка труда; 2) произвести анализ рынка рабочих мест на территории Свердловской области 3) предложить перспективы развития рынка труда на территории Свердловской области В представленной курсовой работе использовались такие методы, как: обзорно-аналитическое изучение научной литературы; общенаучные методы, такие как: сравнительный и структурный анализ, экономико-статистические методы сбора и обработки информации, экономико-математические методы анализа. Структура курсовой работы состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, основной части, которая состоит их трех глав, вывода, заключения и списка использованных источников

Цена: 3500.00 ₽

Описание: Актуальность темы исследования. Стратегический подход становится всё более актуальным в современной системе государственного управления. В наши дни стратегическое планирование приобретает особую значимость как на уровне органов государственной власти, так и на уровне отдельных отраслей и предприятий. Не является исключением и такая важная сфера жизнеобеспечения населения, как жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ). Эта отрасль представляет собой один из ключевых элементов территориальной инфраструктуры, и при эффективном управлении и развитии со стороны государства способна функционировать на высоком уровне. Стратегическое планирование в области ЖКХ заключается в установлении долгосрочных целей и задач развития сектора, а также в создании механизмов их реализации. Этот подход обеспечивает непрерывную работу жилищно-коммунального хозяйства, повышает качество предоставляемых услуг и улучшает условия жизни населения. Жилищно-коммунальное хозяйство находится в плохом состоянии из за высокого износа инженерных сетей и оборудования. Это затрудняет реформирование отрасли. Решение проблемы зависит от экономической политики государства и разработки соответствующих подходов к современным рыночным отношениям. Повышение качества жилищно-коммунальных услуг становится особенно актуальным, так как национальная экономика России ориентируется на инновации, энергоэффективность и альтернативную энергетику. Конкурентоспособность компаний в сфере ЖКХ и их инновационное развитие зависят не только от традиционных услуг, но и от возможностей улучшать качество услуг, снижать издержки и рационально использовать природные ресурсы, а также повышать точность и скорость обмена информацией между участниками рынка с помощью информационных технологий. Для конечного потребителя важно иметь доступ к горячему водоснабжению и отоплению без перебоев, учитывая климатические изменения, а также получать чистую питьевую воду, которая безопасна для здоровья. Вышеперечисленные проблемы указывают на необходимость комплексного анализа, обобщения и критического переосмысления существующей практики управления качеством услуг ЖКХ. Отсутствие чётко определённой системы экономических связей между участниками современного ЖКХ и принципов его функционирования, которые бы способствовали эффективному использованию социально-экономического потенциала ЖКХ и внедрению инновационных технологий, обуславливает актуальность выбранной темы исследования. Степень разработанности проблемы. Исследования в области теории и управления жилищно-коммунальным хозяйством проводятся российскими учёными и экспертами, такими как Г. В. Астратова, Э. Н. Вольфсон, О. А. Горанова, А. Р. Иванов, А. Н. Ряховская, С. Б. Сиваев, Я. П. Силин, Д. В. Стаханов, Е. В. Султанова и многих других. Объект и предмет исследования. Объект исследования – система жилищно-коммунального хозяйства. Предмет исследования – реализация региональной политики по развитию системы жилищно-коммунального хозяйства региона. Цели и задачи исследования. Цель выпускной квалификационной работы – это разработать предложения и рекомендации по развитию системы жилищнокоммунального хозяйства региона. Для достижения поставленной цели работы, изучим ряд задач: 1. Рассмотреть теоретические аспекты функционирования системы жилищно-коммунального хозяйства. 5 2. Провести анализ управления системой жилищно-коммунального хозяйства в муниципальном образовании. 3. Разработать рекомендации по совершенствованию системы жилищно-коммунального хозяйства в муниципальном образовании. Теоретико-методологическая база исследования. В процессе написания дипломной работы использовался формально-юридический метод. Были изучены федеральные законы, нормативные акты, связанные с разработкой стратегии ЖКХ Свердловской области, а также научные труды российских и зарубежных специалистов в области стратегического планирования и программно-целевого управления. Информационную базу исследования составили: Федеральные и региональные законы и постановления Свердловской области, касающиеся стратегического планирования и жилищно-коммунального хозяйства, включая данные от Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области, официальные документы региональных властей, доступные в интернете, а также результаты опроса экспертов среди представителей жилищного самоуправления Свердловской области. Методы исследования включают в себя комплексный экономикостатистический анализ объекта исследования включает в себя визуализацию результатов анализа с использованием графических и табличных методов, а также контент-анализ текстов правовых актов и стратегических документов федерального, регионального и местного уровней. Структура работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников.

Цена: 10000.00 ₽

Описание: В современном динамичном мире, характеризующемся быстрым развитием технологий, глобальной конкуренцией и изменяющимися требованиями к квалификации работников, развитие персонала становится ключевым фактором успеха любой организации. Эффективная система развития персонала позволяет не только повысить профессиональный уровень сотрудников, но и укрепить их лояльность, мотивировать к достижению высоких результатов, а также сформировать кадровый резерв, способный обеспечить устойчивое развитие компании в долгосрочной перспективе. Однако, несмотря на признание важности развития персонала, на практике многие организации сталкиваются с проблемами, связанными с недостаточной эффективностью существующих систем обучения, отсутствием четкой стратегии развития персонала, недостаточной мотивацией сотрудников к обучению и развивающим мероприятиям, а также сложностями в оценке результативности обучения. В этой связи, исследование и совершенствование деятельности по развитию персонала является актуальной задачей, направленной на повышение конкурентоспособности организации, улучшение качества предоставляемых услуг и обеспечение устойчивого развития в условиях быстро меняющейся внешней среды. Объект выпускной квалификационной работы – ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА». Предметом исследования является совершенствование процессов развития персонала, направленное на повышение его эффективности. Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию деятельности по развитию персонала в ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 4  изучить теоретические основы развития персонала;  проанализировать деятельность развития персонала ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА»;  разработать мероприятия по совершенствованию развития персонала. Проблема совершенствования развития персонала рассматривалась в трудах многих авторов, как зарубежных, так и отечественных. Вот лишь некоторые из наиболее известных: Питер Друкер - классик менеджмента, рассматривал развитие персонала как ключевой фактор успеха организации. Дональд Киркпатрик, разработал известную модель оценки эффективности обучения и развития персонала (4 уровня Киркпатрика). Патриция Маклаган - специалист в области обучения и развития, автор книг по профессиональному развитию. Роберт Блейк и Джейн Моутон, разработали управленческую решетку, показывающую различные стили управления и их влияние на развитие персонала. Уильям Эдвардс Деминг - эксперт в области управления качеством, подчеркивал важность непрерывного обучения и развития персонала для улучшения процессов. Ицхак Адизес - автор концепции жизненного цикла организации, в которой развитие персонала играет важную роль в поддержании жизнеспособности компании. Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования системы развития персонала в ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА», а также могут быть полезны для других организаций, заинтересованных в повышении эффективности своей деятельности по развитию персонала. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты развития персонала. Во второй главе проводится анализ текущего состояния системы развития персонала в ПАО Корпорация «ВСМПО-АВИСМА». В третьей главе предлагаются рекомендации по совершенствованию системы развития персонала и оценивается их экономическая эффективность.

Цена: 10000.00 ₽

Описание: Оплата труда, её организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нём накопилось немало проблем как чисто экономических, так и. социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Поскольку заработная плата является основным рычагом материального стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зависеть от того, насколько правильно будет организована оплата труда на предприятии. Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает система оплаты труда. Однако низкая доходность многих предприятий не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хозяйствования. Объектом курсовой работы является организация оплаты труда и премирования АО «Вектор». Предмет исследования - особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих в ОА «Вектор». Целью данной курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию организации труда и премирования в АО «Вектор». Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: 1. рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда и премирования служащих; 2. проанализировать особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих в АО «Вектор»; 3. разработать предложения по совершенствованию организации труда и премирования в АО «Вектор». Методологической основой исследования является анализ научной литературы, интервьюирование работников и руководителей предприятия, а также статистический анализ данных о зарплатах и производительности на предприятии. Для проведения исследования в работе будет использованы следующие методы: аналитический, сравнительный анализ, экспертные оценки, математическое моделирование. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Цена: 5000.00 ₽

Описание: В современных условиях конкуренции на рынке труда оплата труда играет важную роль в привлечении и удержании квалифицированных специалистов на предприятии. Система оплаты труда напрямую влияет на мотивацию персонала, их производительность и, как следствие, на общую эффективность работы предприятия. В связи с этим, вопросы оплаты труда и ее эффективности становятся все более актуальными для руководителей и специалистов в области управления персоналом. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью рационального использования трудовых ресурсов и создания стимулов для повышения качества и эффективности труда сотрудников. Оплата труда, её организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нём накопилось немало проблем как чисто экономических, так и. социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Поскольку заработная плата является основным рычагом материального стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зависеть от того, насколько правильно будет организована оплата труда на предприятии. Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства. Такую мотивацию обеспечивает система оплаты труда. Однако низкая доходность многих предприятий не позволяет применять поощрительные выплаты по итогам хозяйствования. Результаты работы позволят предложить практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и повышению ее эффективности на предприятии. 4 Объектом курсовой работы является организация оплаты труда ПАО «УРАЛХИММАШ» Предмет исследования - система оплаты труда в ПАО «УРАЛХИММАШ». Целью данной курсовой работы является анализ и разработка предложений по совершенствованию организации труда на предприятии Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: 1. рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда на предприятии; 2. проанализировать организацию оплаты труда на предприятии ПАО «УРАЛХИММАШ»; 3. разработать предложения по совершенствованию организации труда на предприятии ПАО «УРАЛХИММАШ». Методологической основой исследования является анализ научной литературы, интервьюирование работников и руководителей предприятия, а также статистический анализ данных о зарплатах и производительности на предприятии. В работе использованы следующие методы: аналитический, сравнительный анализ, экспертные оценки, математическое моделирование. Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Цена: 5000.00 ₽

Описание: Вот уже несколько лет как оценка персонала остается популярной темой обсуждения и одной из наиболее востребованных услуг на консультационном рынке. Экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет уровень и качество жизни всего общества и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса. Эффективность работы сотрудников — это эффективность труда при минимальном количестве использованных ресурсов. То есть, для компании важны не только объем и качество работы, но и то, за счет каких трудовых затрат это достигается. Организация труда персонала является неотъемлемой частью жизнедеятельности любой организации, если она нацелена на получение эффективных результатов труда. Успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. А качество работы персонала, в свою очередь, зависит от эффективности системы организации труда на предприятии, что обуславливает актуальность темы данной работы. Для организации процесса производства требуется еще одно главное условие: целенаправленная, организованная деятельность человека, которая приводит в действие механизм производства. Совершенствование организации труда - одна из основных задач, которую ставит перед собой служба управления персоналом. Объектом является эффективность работы персонала в АО «Альфа Банке». Предметом исследования является – проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения Цель данной курсовой работы – произвести анализ и разработать мероприятия по совершенствованию эффективности работы персонала АО «Альфа-Банк» Для достижения цели необходимо решить следующие поставленные задачи: 1. провести анализ теоретических основ организации труда персонала 2. проанализировать эффективности работы персонала АО «АльфаБанк»; 3. предложить рекомендации по совершенствованию работы персонала в АО «Альфа-Банк». В представленной курсовой работе использовались такие методы, как: обзорно-аналитическое изучение научной литературы; общенаучные методы, такие как: сравнительный и структурный анализ, экономико-статистические методы сбора и обработки информации, экономико-математические методы анализа. Структура курсовой работы состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, основной части, которая состоит их трех глав, вывода, заключения и списка использованных источников

Цена: 5000.00 ₽

Описание: Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена ключевой ролью материального стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации и обеспечении ее конкурентоспособности. В условиях современной экономики, характеризующейся высокой динамикой и жесткой конкуренцией, вопросы мотивации персонала приобретают первостепенное значение. Грамотно разработанная и эффективно функционирующая система материального стимулирования способствует привлечению, удержанию и развитию квалифицированных сотрудников, повышению их заинтересованности в достижении целей организации и, как следствие, росту производительности труда и улучшению финансовых показателей. Однако, существующие на многих предприятиях системы материального стимулирования зачастую не в полной мере отвечают современным требованиям. Недостаточная связь между результатами труда и величиной вознаграждения, отсутствие гибкости и адаптивности к изменяющимся условиям, а также неполный учет индивидуальных особенностей сотрудников могут приводить к снижению мотивации персонала и, как следствие, к ухудшению результатов деятельности организации. В этой связи, исследование и разработка путей совершенствования системы материального стимулирования труда на конкретном предприятии представляет собой актуальную научно-практическую задачу, направленную на повышение эффективности управления персоналом и улучшение финансовых результатов деятельности организации. Объектом выпускной квалификационной работы является система материального стимулирования труда в ООО «Бизнес Трак Центр». Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, возникающие в процессе материального стимулирования труда работников. Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда в ООО «Бизнес Трак Центр». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  изучить понятие, роль, виды материального стимулирования труда;  определить принципы создания системы материального стимулирования в организации;  рассмотреть подходы к оценке эффективности системы стимулирования труда работников организации;  рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Бизнес Трак Центр»;  проанализировать систему управления персоналом ООО «БизнесТрак»;  произвести оценку системы материального стимулирования труда  разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников;  произвести оценку экономического эффекта от предложенных мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования в составе кадровой политики. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования разработанных рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда в ООО «Бизнес Трак Центр» для повышения мотивации персонала и улучшения финансовых результатов деятельности. Вопросы материального стимулирования труда освещены в трудах многих отечественных и зарубежных ученых-экономистов. В частности, значительный вклад в изучение данных вопросов внесли А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, Р.А. Яковлев и др. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, основной части, которая состоит их трех глав, вывода, заключения и списка использованных источников. Общий объем работы составляет 67 страниц.

Цена: 10000.00 ₽