Описание: Все виды человеческой деятельности и вся жизнь в обществе сопряжена с риском утратить жизнь, здоровье и имущество, вследствие изменения рыночной конъюнктуры могут не оправдаться расчеты прибыли. Причем время и масштабы подобных событий заранее не могут быть оценены. Они определяются широким набором случайных факторов. Наличие непредвиденных обстоятельств, сопровождающих хозяйственную и бытовую деятельность человека, определяет необходимость в мерах предупреждения или возмещения потерь, возникающих в результате случайных событий. Разработка, внедрение в практику и повседневное применение системы подобных мер становятся частью человеческого быта и культуры. В условиях перехода к рыночным отношениям страхование становится объективно необходимым элементом всего хозяйственного механизма. Сфера его применения значительно расширяется, охватывая все формы собственности, семейные отношения, привлекая широкий круг новых заинтересованных страхователей. Актуальность личного страхования на сегодняшний день осознаёт всё большее и большее количество граждан. Это в принципе естественно. Все мы хотим быть уверены, что в случае если с нами что то случится, о наших близких позаботятся. Актуальность исследования определяется в значимости процесса показателей продаж страховых услуг в отдельной отрасли «личное страхование». Целью данной дипломной работы является оценка уровня развития рынка личного страхования в РФ и его представителя САО «РЕСОГарантия» (база практики). Объектом исследования является отрасль личного страхования российского страхового рынка, его участники, показатели объема реализованных ими страховых услуг в динамике лет, и его представителя САО «РЕСО-Гарантия» (база практики). Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:1) рассмотреть понятие и классификации личного страхования; 2) рассмотреть технологию продаж личного страхования; 3) обозначить законодательные основы договоров личного страхования в РФ; 4) дать характеристику отрасли личного страхования в РФ и его представителя САО «РЕСО-Гарантия»; 5) провести исследование показателей объема продаж услуг личного страхования за исследуемый период; 6) осуществить анализ показателей развития отрасли личного страхования и САО «РЕСО-Гарантия»; 7) по результатам проведенного исследования обозначить проблемы развития рынка личного страхования в РФ и САО «РЕСО-Гарантия»; 8) разработать пути решения проблем в современных условиях; 9) по результатам выполнения выпускной квалифицированной работы составить заключение.

Цена: 4000.00 ₽

Описание: В условиях современной экономики, характеризующейся высокой конкуренцией и стремлением к оптимизации всех бизнес-процессов, вопрос повышения производительности труда персонала приобретает первостепенное значение. Эффективное использование трудовых ресурсов является ключевым фактором, определяющим конкурентоспособность предприятия, его прибыльность и устойчивое развитие. В связи с этим, разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение производительности труда, становится актуальной и важной задачей для руководителей и специалистов в области управления персоналом. Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что анализ уровня производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени штата сотрудников. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является производительность труда персонала фонда «Путеец». Предметом исследования является организационная культура в системе повышения производительности труда персонала. Целью выпускной квалификационной работы является анализ производительности труда, а также разработка мероприятий по ее повышению. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  изучить понятие и сущность производительности труда;  определить факторы, влияющие на производительность труда и резервы ее повышения;  рассмотреть механизм и инструменты оценки производительности труда;  проанализировать кадровый состав фонда «Путеец»; произвести анализ и оценку уровня производительности труда персонала фонда «Путеец»;  разработать рекомендации по повышению эффективности труда персонала фонда «Путеец»;  произвести оценку экономической эффективности от предложенных мероприятий. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы будут использованы методы теоретического анализа, сравнения и эмпирического исследования. Результаты исследования могут быть использованы руководством фонда «Путеец» для разработки и внедрения эффективной стратегии повышения производительности труда персонала, что позволит повысить конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Информационно-методическое обеспечение работы опирается на работы следующих авторов: О.А. Агеевой, Е.В. Петровой, Н.В. Гореловой, В.Я. Горфинкеля, Б.Н. Генкина, Ю.М. Остапенко и др. Практической основой анализа является финансовая отчетность фонда «Путеец». Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, основной части, которая состоит их трех глав, вывода, заключения и списка использованных источников. Общий объем работы составляет 62 страницы.

Цена: 10000.00 ₽

Описание: При существующем уровне платежеспособного спроса на услуги добровольного страхования приоритетным является обязательное страхование, которое позволяет создать страховую защиту для потенциально рисковых групп населения, юридических лиц, а также значительно снизить затраты государства на возмещение ущерба пострадавшим в результате стихийных бедствий, аварий и катастроф. Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Обязательное страхование" в современной науке, с другой стороны, проблемой обязательного страхования в России. Страхование принимает форму главным образом гражданско-правовых отношений, и, несмотря на то, что в его основе лежат экономические отношения, которые регулируются нормами различных отраслей права (конституционного, финансового, административного и других), их ядро составляют нормы гражданского права. Целью данной выпускной квалифицированной работы является анализ эффективности продаж обязательного страхования на примере ПАО «Росгосстрах». Объектом исследования являются показатели объема продаж услуг российского рынка обязательного страхования в современных условиях и его участника ПАО «Росгосстрах». Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие страхования, как экономическая и правовая категория; 1) рассмотреть виды и правовые основы страховой деятельности в РФ; 2) изучить понятие и правовое регулирование обязательного страхования; 3) изучить характеристику объекта исследования ПАО «Росгосстрах»;4) проанализировать динамику продаж за исследуемый период; 5) проанализировать эффективность развития рынка обязательного страхования ПАО «Росгосстрах»; 6) обозначить основные проблемы развития рынка обязательного страхования ПАО «Росгосстрах»; 7) разработать пути решения рынка обязательного страхования в РФ и ПАО «Росгосстрах»; 8) по результатам выполнения выпускной квалифицированной работы составить заключение. Выпускная квалификационная работа состоит из введения и 3 глав: теоретической, практической и аналитической, заключения и списка использованных источников, а также приложений. Информационную базу исследования составляют научная и учебная литература по исследуемой проблеме, нормативно-правовые акты, первичная информация, собранная во время прохождения преддипломной практики, электронные источники информации. Результаты выпускной квалификационной работы могут представлять практический интерес для ПАО «Росгосстрах».

Цена: 4000.00 ₽

Описание: Оплата руководителей является одной из ключевых составляющих системы вознаграждения в организации. Эта тема становится все более актуальной в современном бизнес-мире, где конкуренция между компаниями становится все более жесткой, а требования к руководителям все более высокими. Организация и регулирование оплаты руководителей является сложным и многогранным процессом, который требует глубокого понимания не только экономических, но и социальных и психологических аспектов. В данной работе мы будем рассматривать основные принципы и методы организации и регулирования оплаты руководителей, а также их влияние на мотивацию и эффективность работы руководителей. Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда. Объектом курсовой работы является организация оплаты труда руководителей на АО «ЕВРАЗ НТМК» Целью данной работы является изучение существующих подходов к организации и регулированию оплаты руководителей, а также анализ их эффективности на предприятии АО «ЕВРАЗ НТМК». Для достижения этой цели мы поставили перед собой следующие задачи Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: 1. изучить основные теоретические аспекты организации и регулирования оплаты руководителе; 2. проанализировать существующие подходы к оплате руководителей на предприятии АО «ЕВРАЗ НТМК»; 3. разработать рекомендации по улучшению системы оплаты руководителей на предприятии АО «ЕВРАЗ НТМК». Для достижения поставленных целей и задач мы будем использовать различные методы исследования, включая анализ научной литературы, проведение опросов и интервью с руководителями, а также сравнительный анализ оплаты руководителей в различных организациях. Результаты данной работы могут быть полезны для организаций, которые стремятся улучшить систему оплаты руководителей, а также для исследователей, интересующихся проблемами организации и регулирования оплаты труда. Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Цена: 4000.00 ₽

Описание: Страхование сейчас является одной из важнейших сфер экономики и наименее изученной из всех. Общепризнано, что основой цивилизованного общественного развития и приоритетом национальной политики любого современного государства является человеческий потенциал. Основополагающей составляющей человеческого капитала государства является здоровье его населения, которое напрямую зависит от состояния системы здравоохранения и экономики страны. Являясь стратегической отраслью народного хозяйства, система здравоохранения обеспечивает воспроизводство населения, социальные гарантии и здоровье граждан. Здравоохранение является современным общественным институтом, для которого с одной стороны, характерно приоритетное выполнение социальных функций, с другой - функционирование в рамках рыночной экономики. Одной из основных форм социально-рыночного функционирования системы здравоохранения в настоящее время является добровольное медицинское страхование. В течение почти десятилетнего периода своего функционирования, добровольное медицинское страхование завоевало одно из лидирующих положений на отечественном страховом рынке, стало полноправным участником системы финансирования здравоохранения и на сегодняшний день является актуальным и перспективным. Добровольное медицинское страхование является одним из видов самостоятельной отрасли финансов - страхования и преследует социальную цель - предоставление гражданам гарантии получения медицинской помощи путем страхового финансирования. Актуальность исследования определяется в значимости процесса показателей продаж страховых услуг в отдельном виде «добровольное медицинское страхование». Целью данной выпускная квалифицированной работы является оценка эффективности деятельности по развитию рынка добровольного медицинского страхования на примере САО «ВСК». Объектом исследования являются показатели объема продаж услуг российского рынка добровольного медицинского страхования в современных условиях и его участника САО «ВСК». Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: 1) Рассмотреть сущность медицинского страхования; 2) Определить этапы развития добровольного медицинского страхования в РФ; 3) Обозначить условия добровольного медицинского страхования; 4) Рассмотреть правовое регулирование добровольного медицинского страхования в РФ; 5) Исследовать характеристику рынка медицинского страхования; 6) Изучить характеристику САО «ВСК»; 7) Проанализировать динамику продаж услуг медицинского страхования САО “ВСК»; 8) Обозначить основные проблемы продвижения добровольного медицинского страхования в РФ и САО «ВСК»; 9) Разработать направления развития рынка медицинского страхования в РФ и САО “ВСК»; 10) По результатам выполнения выпускной квалифицированной работы составить заключение. Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию деятельности САО «ВСК» на рынке добровольного медицинского страхования. Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретико-правовые основы медицинского страхования в РФ, а именно: понятие, сущность медицинского страхования, этапы развития ДМС, условия медицинского страхования, также изучено правовое регулирование добровольного медицинского страхования в РФ. Во второй главе проанализирована динамика рынка добровольного медицинского страхования в РФ, рассмотрена характеристика рынка добровольного медицинского страхования в РФ, проанализирована динамика продаж услуг медицинского страхования САО «ВСК». В третьей главе изучены проблемы медицинского страхования в РФ на примере САО «ВСК», представлены основные проблемы, представлена разработка направлений развития рынка медицинского страхования в РФ и САО «ВСК»

Цена: 4000.00 ₽

Описание: Всем нам известно, что для любой организации, предприятия из всех существующих ресурсов особое место принадлежит трудовым ресурсам. Без людей нет организации. Без нужных работников, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей. Развитие рабочего коллектива является важнейшим условием успешной деятельности любой фирмы. Обладание теми или иными качествами определяет структуру сотрудников. Эффективность работников во многом определятся тем, насколько задачи каждого сотрудника адекватны целям фирмы. Персонал предприятия состоит из работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Для более успешного повышения деятельности предприятия и работы способности во многом зависит от качества и умения управлять фирмой и людьми вышестоящим руководством данного предприятия. Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников. Актуальность данной работы заключается в том, что изучение и анализ работников фирмы, его структура, профессионально-квалификационные характеристики сотрудников фирмы позволят повысить как производительность работы, так и квалификационные показатели. Цель курсовой работы - исследовать профессиональноквалификационный состав работников предприятия. Объектом исследовательской работы является – состав предприятия ПАО «Уралхиммаш». Предметом исследования является - современные проблемы профессионально-квалификационного состава на предприятии ПАО «Уралхиммаш». Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) рассмотреть состав и структуру персонала предприятия; 2) изучить характеристику профессионально-квалификационного персонала предприятия; 3) рассмотреть общую характеристику предприятия; 4) проанализировать численность и движение состава работников предприятия; 5) произвести анализ статистики профессионально квалификационного состава работников; 6) выявить основные проблемы профессионально квалификационного состава на предприятии; 7) предложить перспективы по формированию профессионально квалификационного состава работников предприятия В курсовой работе использовались такие методы научного исследования, как изучение научной литературы по теме исследования, аналитический и сравнительный методы. Данная исследовательская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Цена: 3500.00 ₽

Описание: В условиях современного рынка труда, характеризующегося высокой конкуренцией и быстрыми изменениями, эффективное управление человеческими ресурсами становится одной из ключевых задач для достижения успеха любой организации. Система стимулирования труда персонала, как комплекс мер, направленных на мотивацию сотрудников, их активное вовлечение в рабочий процесс и повышение производительности, играет важную роль в становлении и развитии организаций. Актуальность темы работы обусловлена тем, что наличие эффективной системы стимулирования не только способствует улучшению рабочей атмосферы, но и непосредственно влияет на достижение стратегических целей компании. Правильным выбором методов и инструментов мотивации можно значительно повысить уровень удовлетворенности сотрудников, улучшить их профессиональные качества и, в конечном итоге, повысить конкурентоспособность организации. Особенно это важно в современных условиях, когда изменчивость внешней среды требует от организаций быстрой адаптации и внедрения гибких систем управления. Объектом курсовой работы является предприятие АО «ЕВРАЗ НТМК». Предметом исследования является система стимулирования в АО «ЕВРАЗ НТМК». Цель курсовой работы — анализ существующей системы стимулирования труда персонала на примере АО «ЕВРАЗ НТМК», а также разработка мероприятий по совершенствованию системы. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи: 1. раскрыть теоретические основы системы стимулирования труда персонала; 2. провести анализ системы стимулирования труда персонала предприятия АО «ЕВРАЗ НТМК» 3. разработать направления совершенствования систем оплаты труда в 4 АО «ЕВРАЗ НТМК». В процессе выполнения курсовой работы будут использованы методы теоретического анализа, сравнения и эмпирического исследования. Данная работа позволят более глубоко понять, как система стимулирования влияет на мотивацию и производительность труда, а также как адаптировать её к специфике различных организаций. Таким образом, представленный анализ системы стимулирования труда персонала будет способствовать не только научному осмыслению данной темы, но и практическому применению полученных выводов и рекомендаций в рамках управленческой деятельности организаций. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы

Цена: 4500.00 ₽

Описание: В условиях современной экономики, характеризующейся высокой конкуренцией и динамичными изменениями на рынке труда, эффективное управление человеческими ресурсами становится одним из ключевых факторов успеха организации. Привлечение квалифицированного и мотивированного персонала играет решающую роль в обеспечении конкурентоспособности, инновационном развитии и достижении стратегических целей компании. Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью постоянного совершенствования процесса привлечения персонала в организациях. Традиционные методы поиска и отбора кандидатов зачастую оказываются неэффективными, требуя значительных временных и финансовых затрат. В то же время, современные технологии и подходы в области HR открывают новые возможности для оптимизации процесса привлечения персонала, повышения его качества и снижения издержек. Традиционные подходы к привлечению кандидатов, такие как размещение объявлений о вакансиях и пассивный поиск, зачастую оказываются неэффективными и требуют значительных временных и финансовых затрат. Сегодня организациям необходимо переосмыслить свои стратегии привлечения, чтобы привлекать лучших специалистов, соответствующих корпоративной культуре и ценностям, а также обладающих необходимыми навыками и опытом. В связи с этим, совершенствование процесса привлечения персонала является приоритетной задачей, требующей комплексного подхода, включающего анализ текущих практик, внедрение инновационных инструментов и технологий, а также постоянную оценку эффективности применяемых методов. 4 Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Централ Транс». Предметом исследования выступает процесс привлечения персонала в конкретной организации, включая используемые методы поиска, отбора и найма сотрудников. Целью выпускной квалификационной работы является исследование и разработка практических рекомендаций по совершенствованию процесса привлечения персонала в ООО «Централ Транс». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. изучить теоретические аспекты привлечения персонала в организацию; 2. провести анализ процесса привлечения персонала в организацию ООО «Централ Транс» 3. разработать предложения по совершенствованию процесса привлечения персонала ООО «Централ Транс» Методы исследования. Теоретические методы: анализ, синтез теоретических источников, изучение нормативных документов по проблеме привлечения и отбора персонала. Практические методы: анализ документов, анализ результатов деятельности организации и описание процедур, экономические расчеты, анкетирование. Исследовательской базой данной работы выступила фирма ООО «Централ Транс». Нормативной основой исследования послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность работников в организации. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования разработанных рекомендаций по совершенствованию процесса привлечения персонала в организацию в ООО «Централ Транс». Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, основной части, которая состоит их трех глав, вывода, заключения и списка использованных источников.

Цена: 10000.00 ₽

Описание: Страхование — это способ возмещения ущерба, причиненного собственнику материальных ценностей в результате стихийных бедствий, аварий, пожаров, землетрясений, грабежей и т. д. Страхование имущества – это защита имущественных интересов владельцев недвижимости, транспортных средств, произведений искусства, товаров, грузов, оборудования, инвестиций, при наступлении определенных событий (пожар, затопление, техногенные катастрофы, кражи, стихийные бедствия). Страхование имущества является известным видом страхования. Сейчас можно застраховать квартиру, дом, гараж, дачу. Так же внутри их находятся отделки или мелочи, которые очень ценны для человека. Планирование продаж страхования имущества невозможно без осуществления анализа. В наш технологический век ни одна профессия не обходится без регулярного совершенствования орудий труда и использования современных технологий. Страховая отрасль - не исключение. Компании используют самые разные базы данных и программное обеспечение, отдавая предпочтение наиболее подходящему для выполнения определенных задач. Информационные технологии также могут быть мощным инструментом для экономического анализа деятельности компании. Планирование продаж - сложный комплексный механизм, который необходим для дальнейшего развития предприятия. Раньше из-за отсутствия информационных и компьютерных программных продуктов большинство операций по планированию продаж выполнялось вручную или с использованием подручных средств. Однако сегодня возможности информационных технологий позволяют компаниям автоматически планировать продажи на предприятии, используя наиболее актуальную информацию. Внутри страхового сообщества и каждой компании есть правила оборота бизнеса, порядок применения определенных методов планирования, но все они имеют общую и неэффективную структуру. Несмотря на кажущуюся рутину прогнозирования продаж, такая деятельность представляет собой творческий процесс, от которого зависят уровень производства, доход компании, ее рентабельность, ликвидность и другие ключевые показатели эффективности. Конечно, вы можете проследить взаимосвязь между планированием продаж и общей производительностью компании. Это связано с тем, что компания управляет всеми ключевыми аспектами работы предприятия и понимает перспективы развития, что создает потенциал для развития. Деятельность страховых компаний в общей рыночной системе является необходимым условием, поскольку является своего рода стабилизатором деятельности, смягчающим рыночные шоки и внутренние ошибки. Кроме того, можно отметить влияние страхового сектора на финансово-кредитные отношения, поэтому страховые компании оказывают значительное влияние на процесс воспроизводства. Следовательно, деятельность страховых компаний - необходимое условие эффективности экономической системы. Успех страховых компаний, который также зависит от успешности плана продаж, положительно влияет на экономический климат в стране. Актуальность дипломной работы заключается в обеспечении защиты имущественных интересов юридических и физических лиц, что, используя анализ и планирование в деятельности страховой компании, мы узнаем, как развивается и расширяется данная деятельность. Если каждый человек страхует своё имущество, здоровье, жильё и жизнь, то он должен смотреть на будущее для себя и для своих родных. Посредством страхования имущества человек реализует одну из важнейших потребностей- потребность в безопасности и обеспечить безопасность своего имущества. Целью данной дипломной работы является исследование и оценка уровня развития имущественного страхования в России в современных условиях развития экономики и общества и СПАО «Ингосстрах». Объектом исследования в данной дипломной работе являются показатели объема продаж и услуг страхования имущества в РФ и СПАО «Ингосстрах» за исследуемый период времени. Для достижения поставленной цели, в процессе выполнения данной дипломной работы необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть страхование имущества как отрасль продаж, виды страховых услуг; – рассмотреть технологии продвижения услуг страхования имущества на страховом рынке; – рассмотреть методы осуществления анализа оценки эффективности продаж страховых услуг; – исследовать и дать характеристику рынка страхования имущества в РФ и СПАО «Ингосстрах»; – исследовать экономические показатели объема продаж рынка имущественного страхования и СПАО «Ингосстрах»; – осуществить анализ эффективности продаж услуг страхования имущества в целом по отрасли и СПАО «Ингосстрах»; – по результатам проведенного исследования сформулировать современные проблемы, сдерживающие развитие рынка имущественного страхования; – разработать мероприятия по стимулированию роста продаж имущественного страхования;

Цена: 3500.00 ₽